Gestion des ressources

Assurer une veille sur le marché de l’emploi (besoins en ressources et qualifications, évolutions des métiers)

  • Participation aux réseaux économiques et institutionnels locaux (Service public de l’emploi, collectivités, etc.).
  • Analyse du vivier, suivi des compétences disponibles.

Suivre les inscrits et les intérimaires

  • Points de situation avec les personnes (en cours de mission, à la fin des missions, après l’inscription) sur la disponibilité, les souhaits/exigences, etc.
  • Suivi et mise à jour des dossiers des inscrits : recueil des pièces manquantes, suivi des visites médicales, des habilitations, des licences, etc.
  • Organisation des visites médicales.

Participer au développement du vivier

  • Élaboration d’un plan de développement du vivier (ciblage qualifications...).
  • Diffusion d’annonces ciblées sur les métiers recherchés (vitrine, jobs boards, réseaux sociaux).
  • Organisation de sessions de formation : proposition aux intérimaires/candidats, mise en place de partenariats avec les clients, les collectivités, etc., élaboration des dossiers de formation nécessaires, suivi des formations.