Savoirs et connaissances

  • Maitrise des outils informatiques (bureautique classique, logiciels propres à l’entreprise)
  • Connaissance des secteurs d’activité, des métiers, des qualifications
  • Connaissance des spécificités économiques du bassin d’emploi et de la concurrence
  • Connaissance du droit du travail : contraintes réglementaires sur la pénibilité, règles d’hygiène et de sécurité, clauses des contrats, droit à la formation
  • Maitrise des techniques de recrutement
  • Maitrise de logiciels informatiques de saisie des commandes clients et d'inscriptions des intérimaires
  • Connaissance des acteurs principaux de l’emploi et de leur rôle : Pôle Emploi, Mission locale, etc.
  • Connaissance de l’offre de service de l’entreprise