RetourL’Observatoire de l’Intérim et du recrutement a observé, en partant des données collectées pour l’enquête Regards Croisés en 2015, certaines spécificités de caractéristiques et de comportements liées au genre des intérimaires. Il s’agit du premier volet d’une série de focus thématiques sur les profils et parcours des intérimaires.
Parcours des intérimaires
Il n’existe pas un salarié intérimaire type mais une grande diversité de profils.
L’intérim représente pour certains une entrée dans la vie active, une étape le long d’un parcours professionnel ou un sas vers une remise à l’emploi. Selon les situations, les attentes et les parcours des salariés intérimaires et les accompagnements des agences d’emploi sont donc différents.
L’intérim représente pour certains une entrée dans la vie active, une étape le long d’un parcours professionnel ou un sas vers une remise à l’emploi. Selon les situations, les attentes et les parcours des salariés intérimaires et les accompagnements des agences d’emploi sont donc différents.
Les femmes et les hommes en intérim
Si une majorité des hommes en intérim ont un niveau CAP, BEP et infra, les femmes ont en majorité un diplôme de niveau bac ou supérieur.
Infographie : Les femmes et les hommes en intérim
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