RetourL’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement a observé, en partant des données collectées pour l’enquête Regards Croisés en 2016, certaines spécificités de caractéristiques et de comportements liées à l’âge des intérimaires. Il s’agit du troisième volet d’une série de focus thématiques sur les profils et parcours des intérimaires.
Parcours des intérimaires
Il n’existe pas un salarié intérimaire type mais une grande diversité de profils.
L’intérim représente pour certains une entrée dans la vie active, une étape le long d’un parcours professionnel ou un sas vers une remise à l’emploi. Selon les situations, les attentes et les parcours des salariés intérimaires et les accompagnements des agences d’emploi sont donc différents.
L’intérim représente pour certains une entrée dans la vie active, une étape le long d’un parcours professionnel ou un sas vers une remise à l’emploi. Selon les situations, les attentes et les parcours des salariés intérimaires et les accompagnements des agences d’emploi sont donc différents.
Parcours et profils des intérimaires selon l’âge
1/4 des intérimaires a moins de 25 ans et 1/5 a plus de 45 ans.
Infographie : les intérimaires selon l'âge
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