Ce rapport explore les mutations professionnelles des salariés intérimaires, en particulier les transitions inter-métiers et inter-sectorielles. Ces mutations représentent un levier d’employabilité et de sécurisation des parcours. L’étude montre que ces changements sont souvent motivés par des nécessités économiques ou des opportunités, plutôt que par un projet professionnel structuré. Trois profils-types émergent : opportunistes, innovants et découvreurs. L’intérim joue un rôle central d’accompagnement, de formation, et de valorisation des compétences. Le changement est majoritairement perçu positivement, mais appelle un accompagnement renforcé et personnalisé.