Deux ans après la première étude sur le CDII, cette étude vise à identifier et analyser l' évolution des profils des salariés intérimaires et les logiques d’usage / les contextes de 
mobilisation du CDII.  L'étude se penche aussi sur les facteurs amenant à la rupture des CDII, l'évolution des pratiques de gestion et d’accompagnement des parcours des salariés en 
CDII et enfin l'évolution dans les implications de ces pratiques sur les besoins en compétences et 
ressources au niveau des agences d’emploi.